■サービスエリア拡大の背景Bee-Ns（ビーナース）は、2025年4月から一都三県での提供を開始し、掲載求人のマッチング率が80％を超えるなど、短期間で高い成果を上げてきました。特にクリニックに限るとマッチング率は90％を超え、スポット採用の有効性が実証されています。こうした実績を背景に、全国の医療・介護現場から寄せられる「うちの地域でも使わせてほしい」という声に応える形で、全国16都道府県への展開が決定しました。看護職員の不足感を訴える医療機関・介護施設は全国で7割を超えるとも言われる中、Bee-Nsは“必要なときに、必要なだけ”看護人材を確保できる新しい採用の仕組みとして、全国規模で現場を支えていきます。*本実績は2025年4月1日〜8月31日における一都三県での利用状況を自社で集計したものです。▼Bee-Nsの詳細はこちらhttps://ssl.supernurse.co.jp/lp/bee-ns/client/新規拡大エリア（9/1以降）今回新たにサービスの対象エリアとなるのは下記16道府県となります。他県につきましても今後順次拡大を予定しております。■ 導入メリット｜採用担当者の課題を解決する4つの仕組み（1）初期費用ゼロ／固定費なし従来の人材紹介では1名あたり数十万円規模の紹介料が発生していましたが、Bee-Nsは採用時の紹介手数料が0円。利用料は「勤務1回ごとに日当報酬の30％」だけ。導入リスクを極限まで下げています。（2）最短即日で人材確保求人掲載から最短30分でマッチング。平均でも12時間以内に決定しています。突発欠員や前日キャンセルといった緊急ケースでも「翌日の診療を止めずに済んだ」という声が寄せられています。（3）労務をまとめて代行採用後の勤怠管理や給与振込は施設側の大きな負担です。Bee-Nsでは、給与立替払い・即日払い、QRコード勤怠、労働条件通知書や源泉徴収票の自動生成まで対応。採用担当者は「募集して採用するだけ」で人材を現場に迎えられます。（4）継続利用も長期採用も無料で可能「一度働いた方にまた来てほしい」というニーズにも対応し、“求人の限定公開“や“スタッフのお気に入り登録”機能で、相性の良い人材に優先案内が可能です。また、スポット採用からそのまま長期雇用へつなげても追加コストは一切不要です。■ 導入施設の声｜急な欠員対応や採用コスト削減に効果実際にBee-Nsを導入していただいた事業所様からは、以下のような声が寄せられています。また、「完全成果報酬型」「契約書作成不要」といった利便性も評価され、多くの施設様にご利用いただいています。■ 初期費用・掲載費用「0円」｜必要なときにだけ使える新しい採用スタイルBee-Nsの料金は非常にシンプルです。初期費用・掲載料・月額費用は一切不要。費用は「日当報酬の30％」と「給与振込手数料（月額200円／人）」のみで、固定費を抱えることなく必要なときだけ利用できます。透明性の高い料金体系により、採用担当者は安心してコストを見積もり、無駄のない人材確保を実現できます。■ 看護師採用をもっと効率的に｜ご利用の流れ「たった4ステップ・最短当日」で募集から勤務開始まで完了します。▼Bee-Nsの詳細はこちらhttps://ssl.supernurse.co.jp/lp/bee-ns/client/▼サービス資料ダウンロードはこちらhttps://form.run/@supernurse-P1Cx6lQXnxNbbLdMjr2n