デイサービス運営において、看護職員の「配置加算」は経営を左右する重要な加算項目です。ところが、午前中のみに勤務を希望する職員が多く、午後シフトの人員が慢性的に不足する施設が増加しています。「午前だけ勤務したい看護師が多くて午後が回らない」 「週3勤務の職員で午前が埋まると、午後に出られる人がいない」 「午後に欠員が出ると加算がとれない…！」そんな課題を、1日単位・午後だけといった“スキマ時間勤務”で解決する方法があります。それが、Bee-Ns（ビーナース）を活用した「スポット勤務によるピンポイント補充」です。1. 午後の看護師不在がもたらす運営リスク■ 午前に偏る働き方と、午後に広がる“シフトの空白”デイサービスでは、利用者の送迎・入浴・機能訓練など主要なプログラムが午前中に集中するスケジュールになっていることが多く、職員の勤務希望も「午前のみ」が多数を占めがちです。とくに子育て世代の看護職では、午後の勤務を避ける傾向が実態としてあります。しかし、午後の時間帯にも服薬管理や見守り、処置対応など看護職の役割は継続します。人員が足りなければ、記録や申し送りにしわ寄せが出るだけでなく、配置加算の基準（例：常勤換算や時間帯カバー要件）を満たせなくなるリスクも。「午前に集中、午後が手薄」——。このアンバランスが、デイサービス運営に見えないダメージを与えているケースも少なくありません。■ 配置加算を逃すとどうなる？下表は、看護職員の人員配置が要件を下回った場合、加算が外れることで1ヶ月あたりに失われる収入例をまとめたものです。施設の規模や利用者数によっても異なりますが、1人欠けるだけで月数万円〜十数万円の損失となることもあります。加算種別単位数（1回）月20日稼働の想定月額年間想定収入（約240日）配置加算（Ⅰ）400単位約8万円約96万円配置加算（Ⅱ）200単位約4万円約48万円※地域区分・報酬改定により変動あり（厚労省 令和6年度介護報酬改定）2. 柔軟な人材確保が可能に──Bee-Ns活用の実例と効果■ 看護師スポット依頼に強いBee-Nsの特徴とはBee-Nsは、看護師専門のスポットバイトマッチングサービスです。午後シフトだけの求人も掲載可能スマホ・PCから3分で依頼完了最短30分でマッチング成立成果報酬型で依頼しやすい2025年6月時点では登録看護師数4,000名超、月間15件以上のマッチング実績があります（Bee-Ns実績データ）。「午後だけ」「週1回だけ」など、従来の派遣・採用では実現しにくかった働き方にも柔軟に対応できます。■ 活用事例： 午後シフトを埋めて加算維持東京都のあるデイサービスでは、午後の看護師不在により、配置加算が毎月数日分算定不可という課題がありました。そこでBee-Nsを導入し、以下の施策を実施：午後だけのスポット求人を掲載掲載翌日にマッチング、翌週勤務同スタッフに月2回依頼し、午後シフトを安定運用この結果、配置加算を月間で8回分取り戻し、年間で約20万円の収益改善につながりました。■ Bee-Nsならではの柔軟性と安心感以下は、Bee-Nsと他の看護師確保手段（紹介・派遣）との比較表です。スポット型の特性により、「最短30分でのマッチング」「1コマ単位での依頼」「継続のしやすさ」といった柔軟性が際立っています。また、派遣のような中間マージンも発生しないため、コスト効率にも優れた選択肢となります。比較項目従来手法Bee-Ns午後限定シフト対応困難OK（時間帯指定可能）対応スピード数週間～1カ月最短30分採用コスト高額（採用費＋固定人件費）成果報酬制（勤務分のみ）常勤化の流れ面接・雇用契約が必須気に入れば無料で常勤化可3. Bee-Nsで「加算取得」と「業務安定」の両立をBee-Nsを活用すれば、午後の欠員や勤務バランスの乱れを補うだけでなく、経営面にも次のようなメリットがあります。配置加算の安定取得急な欠勤・早退への柔軟対応常勤スタッフの負担軽減離職防止・チーム維持「午後だけでいいのに見つからない」を解決できる手段として、Bee-Nsは注目されています。📄 Bee-Nsのサービス資料を無料でダウンロード【3分で完了】（参考） Bee-Ns導入の流れとよくある質問■ ご利用ステップ求人を作成（Web上で3分）マッチング成立（チャットで調整）勤務実施＆レビュー気に入れば無料で常勤登用も可能■ FAQQ. 午後だけでも人が来る？ → はい。「午後のみ勤務希望」の登録者も多数。時間帯や条件を指定できます。Q. 同じスタッフに来てほしいが、可能？ → 指名機能・再依頼が可能です。事前に「午後専任枠」として継続利用できます。Q. 午後に来てもらっても教育が大変なのでは？ → 再依頼により、説明コストを最小化できます。数回目からは戦力化しやすくなります。まとめ｜午後のシフト不足、Bee-Nsで解決へデイサービスは看護職員の午前偏重勤務が加算取得を妨げているBee-Nsを使えば午後シフト専任ナースを即日マッチング配置加算の維持と現場の負担軽減を同時に実現