――看護師の欠員確保をもっとスマートにクリニックや介護施設で「急な看護師の欠員」が発生した際、すぐに頼れるのがスポットバイトサービスです。本記事では、リリース直後から話題の Bee‑Ns を中心に、同じく医療・介護領域で実績のある 4 社を横断比較し、それぞれのサービスの特徴をまとめました。1.スポットバイトとは？1 日単位・数時間単位で看護師を確保できるマッチングサービスです。当日欠員の穴埋めや繁忙期だけの増員ができ、派遣よりコストと手間を抑えられるのが特徴です。近年はアプリ完結型が主流となり「面接なし・最短即日マッチ・即日入金」まで実現しています。2.看護師スポットバイトサービス5選この記事では看護師スポットバイトサービスを５つご紹介させていただきます。各サービスの概要や特徴をまとめておりますので、どのサービスを利用すればいいか迷われている方はぜひお役立てください。① Bee-Ns（ビーナース）※画像引用：https://ssl.supernurse.co.jp/lp/bee-ns/client/■ Bee-NsとはBee-Nsは看護師専門人材会社スーパーナースが運営するスポットバイトサービスです。スーパーナースは看護師登録者数は15万人を超え、看護師の”質”に関してはワンランク上のサービスとなっています。サービス内容として、QR勤怠、給与立替振込、労働条件通知書の自動発行など労務を一括代行するため、採用担当者様の負担を大幅に軽減できます。費用は「給与＋交通費」の30％手数料のみで、初期費用や掲載料はかかりません。■ Bee-Nsの特徴Bee-Nsが多くの利用者に選ばれる理由は、以下の特徴にあります。✅最短30分でマッチングし、緊急度の高いシフトにも対応✅契約書類や勤怠管理はプラットフォーム側が代行✅看護師給与＋交通費×30%のみで初期費用ゼロ② カイテク※画像引用：https://caitech.co.jp/lp/office/■ カイテクとはカイテクは看護師・介護職・薬剤師などの有資格者を対象にした単発バイトプラットフォームです。初期費用や月額固定費はなく、時給を最低賃金から自由に設定できます。1日1時間レベルの超短時間求人にも対応し、スポット勤務後に本採用へ切り替えることも可能です。約1万事業所が導入し、地方の中小施設でも利用しやすいのが特徴です。コストを抑えて柔軟に人材を確保したい法人に適しています。■ カイテクの特徴カイテクが多くの利用者に選ばれる理由は、以下の特徴にあります。✅導入実績1万事業所以上✅事業所は初期・掲載費0円✅介護資格者中心だが、看護師も登録可能③ Ucare（ユーケア）※画像引用：https://lp.ucare.works/partner■ UcareとはUcareはUSEN & U-NEXTグループが展開する介護・看護特化の単発バイトアプリです。求人作成から勤怠確定までスマホで完結します。働いた報酬は最短即日で受け取れるため、日払いニーズが高い介護士・看護師を集めやすい点が強みです。介護福祉士やリハ職など多資格者も登録しており、幅広い業務に対応できます。■ Ucareの特徴Ucareが多くの利用者に選ばれる理由は、以下の特徴にあります。✅同じ勤務先で働くワーカーが7割✅初期・月額無料＆成果報酬30%✅USEN & U‑NEXTグループ運営で財務基盤◎④ キャリオス1Day※画像引用：https://corporate.benesse-mcm.jp/careeosu_1day/client/■ キャリオス1Dayとはキャリオス1Dayはベネッセキャリオスが提供する介護職・看護職向けマッチングサービスです。すべての登録スタッフが有資格者で、面接・履歴書不要のまま最短翌日に勤務可能です。求人は24時間いつでも掲載でき、給与振込代行や通知書自動発行などバックオフィス機能も充実しています。お気に入り登録したスタッフには無料で指名オファーができ、スポット勤務から長期雇用への移行もスムーズです。■ キャリオス1Dayの特徴キャリオス1Dayが多くの利用者に選ばれる理由は、以下の特徴にあります。✅看護・介護有資格者100%**で即戦力✅お気に入りスタッフの指名オファーが可能✅ベネッセグループの介護ノウハウで、施設側の受け入れ体制もスムーズ⑤ オンコール※画像引用：https://www.on-call.jp/■ オンコールとはオンコールはクオールHDグループが運営する医師・看護師向けスポット人材プラットフォームです。求人作成から配信、応募状況管理までをWeb上でワンクリックで完結でき、手数料は1勤務1,500円と定額で明朗です。首都圏のワクチン接種や巡回健診など2時間程度の高単価案件に強く、1,000超の医療機関が導入しています。短時間・高単価で即戦力を確保したい都市部クリニックに最適です。■ オンコールの特徴オンコールが多くの利用者に選ばれる理由は、以下の特徴にあります。✅マッチング手数料1,500円の固定✅ワンクリック募集システム✅首都圏短時間案件に強み看護師スポットバイトサービスのメリット即日・前日欠員をカバー早朝に看護師から欠勤連絡があっても、スポットサービスなら数時間で代替スタッフを確保できます。診療の遅延や患者様のクレームを防ぎ、医師や既存スタッフへの負担増加も抑えられます。固定人件費を変動費化できる必要な日だけ発注できる仕組みですので、人件費を固定費から変動費に置き換えられます。閑散期はコストを抑え、繁忙期だけ予算を投下できるため経営効率が高まります。採用・教育コストを大幅に削減面接設定や履歴書確認、導入研修が不要です。経験豊富な有資格者が即戦力として就業するため、教育時間と担当者の工数を大幅に削減でき、機会損失も防げます。労務手続きを一括代行できる契約書作成、勤怠打刻、給与振込、源泉税処理までサービス側が対応するプランもあります。総務や経理の手間が減り、コンプライアンスリスクも低減します。潜在看護師を活用できる子育てや介護で常勤が難しい看護師も多数登録しています。専門性を持つ即戦力を柔軟に呼び込めるため、サービス品質を維持しながらシフト編成の自由度が高まります。看護師スポットバイトサービスの注意点エリアと登録人数に差がある地方や特殊診療科では応募が集まりにくい場合があります。各サービスの登録分布を確認し、複数社を併用して欠員リスクを分散することが大切です。時給・手数料設定がマッチ率に直結賃金が相場より低いと応募ゼロになる恐れがあります。交通費やインセンティブを含めた総支給額を試算し、魅力的かつ予算内の水準で求人を出すようにしましょう。労務範囲がサービスごとに異なる勤怠確定や給与振込を施設側で行うモデルもあります。既存システムとの連携や締め処理を調整しないと、経理業務が二重化するリスクがあります。保険・賠償責任の補償範囲を確認医療事故や通勤災害に備え、サービスが用意する包括保険の補償内容と免責額を必ず確認してください。必要に応じて自院の保険特約を追加することが安心です。レビュー制度による競争が発生プラットフォームでは施設側も評価を受けます。受け入れ体制が不十分だと低評価につながり応募が減少します。引継ぎ資料を整備し、良いレビュー獲得を目指しましょう。看護師スポットバイトサービスの活用法欠員シミュレーションと事前登録繁忙カレンダーを作成して欠員発生日を予測し、2社以上に無料登録しておきます。求人テンプレートと時給を準備しておけば、投稿だけで即対応できます。ハイブリッド運用で安定確保速度重視のサービスとコスト重視のサービスを併用すると、応募不足や高コストの偏りを防げます。スポット勤務から長期採用へ移行スポットで相性を確認した後、長期契約へ切替える運用が有効です。実働評価ができるためミスマッチを防ぎ、定着率を高められます。短時間・高単価案件の切り分けワクチン接種や企業健診など2時間程度の業務はオンコール等を活用し、1日外来やデイケア補助はBee-Nsなど汎用サービスで賄うとコストと効率を最適化できます。業務マニュアルとチェックリスト整備初めて来る看護師でも迷わないよう、業務フローや緊急連絡先を一枚にまとめた資料を用意します。現場負担を減らし、安全性とレビュー評価を同時に向上できます。まとめスポットバイトは“人件費の保険”：欠員リスクを最小限に5社の特徴を理解し、貴社にあったサービスをご検討くださいまずは 資料ダウンロード/無料登録だけでも複数社済ませることをオススメします